أخطاء قاتلة في المقابلات الوظيفية – الخطأ (13): إظهار الغرور أو التصرف بتعالي على لجنة المقابلة

-في بعض المقابلات، يتعامل المتقدم بثقة زائدة تتحول إلى غرور مهني أو استعلاء غير مبرر، سواء من خلال نبرة الصوت، لغة الجسد، أو تعليقات مثل: "أنا أقدر أعلّمكم كيف تشتغلوا هنا." "أصلاً الشركة تحتاجني أكثر مما أحتاجها." أو حتى صمت متعمد عند الأسئلة البسيطة، وكأنها لا تستحق الرد. ⚠️ هذه التصرفات تُعتبر راية حمراء أمام أي لجنة توظيف محترفة، فهي مؤشر على صعوبة التعامل، ضعف في الذكاء العاطفي، وربما مشكلة محتملة داخل الفريق مستقبلاً. ✅ التواضع لا يتناقض مع الثقة. بل إن أقوى المرشحين هم أولئك الذين يجمعون بين الكفاءة والاحترام المهني. 🎯 القاعدة: احترم اللجنة حتى لو كنت تراها أقل خبرة، فأنت في ملعبهم وليس في ملعبك.

نقطة رئيسية للتأمل:

"الاستمرارية هي مفتاح النجاح. كل خطوة صغيرة تقربك من هدفك الكبير."

تذكر دائمًا أن رحلة الألف ميل تبدأ بخطوة. لا تتردد في تطبيق ما تتعلمه هنا.