أخطاء قاتلة في المقابلات الوظيفية – الخطأ (5): الحديث السلبي عن أصحاب العمل السابقين

📌 المشكلة: كثيرون يقعون في الفخ دون قصد… يظنون أن انتقاد المدير السابق أو الشركة السابقة سيجعلهم يظهرون كضحايا أو موظفين مظلومين. لكن النتيجة العكسية تمامًا: المقابل سيشعر أنك شخص ناقم، قد تتحدث عنه لاحقًا بنفس الطريقة لو عملت معه! 🎯 القاعدة الذهبية: حتى لو كان لديك مواقف سيئة سابقة: تجنب الانتقاد المباشر. ركز على ما تعلمته من التجربة. أظهر نضجك وقدرتك على تجاوز التحديات. 📌 مثال عملي: ❌ “تركت الشركة لأن الإدارة سيئة جدًا ولا تعرف قيمة موظفيها.” ✅ “شعرت أني وصلت إلى سقف التعلم في شركتي السابقة، وأبحث عن بيئة أستطيع أن أضيف لها وأتطور فيها أكثر.” 🚀 تذكّر: الشخص الناضج مهنيًا لا يذم الماضي… بل يبني صورة إيجابية عن نفسه للمستقبل.

نقطة رئيسية للتأمل:

"الاستمرارية هي مفتاح النجاح. كل خطوة صغيرة تقربك من هدفك الكبير."

تذكر دائمًا أن رحلة الألف ميل تبدأ بخطوة. لا تتردد في تطبيق ما تتعلمه هنا.